目前，保安服務(wù)行業(yè)中基層保安流失率大是眾所周知的問(wèn)題，經(jīng)保安服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)的分析調(diào)研，除了外在的形勢(shì)環(huán)境壓力外，許多保安服務(wù)隊(duì)員內(nèi)心很大程度上都存在一種“臨時(shí)心態(tài)”，這也是導(dǎo)基層保安服務(wù)人員流失率大的原因之一。

由于在服務(wù)過(guò)程中，基層保安服務(wù)隊(duì)員由于收入不高、缺乏職業(yè)尊嚴(yán)且常常受氣，部分工廠保安服務(wù)或大型活動(dòng)保安服務(wù)隊(duì)員心中往往抱著一種“臨時(shí)心態(tài)”，沒(méi)有報(bào)保安服務(wù)當(dāng)做自己的職業(yè)、事業(yè)來(lái)做，不愿長(zhǎng)干，有機(jī)會(huì)就會(huì)離開(kāi)或轉(zhuǎn)行。

那么如何盡力消除基層基層保安服務(wù)隊(duì)員的這種“臨時(shí)心態(tài)”呢？

一方面需要行業(yè)整體上的升級(jí)轉(zhuǎn)型，帶動(dòng)基層保安隊(duì)員收入上的提高和社會(huì)地位的改善，讓保安服務(wù)隊(duì)員能夠看到未來(lái)的職業(yè)發(fā)展空間，從而逐漸消除這種心態(tài)。另一方面，畢竟保安屬于服務(wù)性行業(yè)，保安服務(wù)隊(duì)員難免會(huì)在工作中受氣，這就需要保安公司作出努力。保安公司應(yīng)當(dāng)定期為保安服務(wù)隊(duì)員進(jìn)行心理輔導(dǎo)和測(cè)試，宣泄情緒、及時(shí)減壓，幫助他們排解負(fù)面情緒和心理狀態(tài)。同時(shí)在進(jìn)行日常的工廠保安服務(wù)和大型活動(dòng)保安服務(wù)培訓(xùn)時(shí)，加強(qiáng)培養(yǎng)保安服務(wù)待人接物的能力和交流溝通的技巧。

太安盛世保安公司提供工廠保安服務(wù)和大型活動(dòng)保安服務(wù)、保安派遣。保安服務(wù)熱線：4008618998