當(dāng)前，許多保安服務(wù)公司都持續(xù)優(yōu)化自身人防管理工作，不僅以現(xiàn)代科學(xué)的管理制度來強(qiáng)化人防服務(wù)，而且還積極通過多樣化的人防管理工作來豐富基層保安服務(wù)隊(duì)員的生活。那么，保安服務(wù)公司為何要豐富保安隊(duì)員生活呢？

因?yàn)?，人防服?wù)是保安服務(wù)行業(yè)的基礎(chǔ)型業(yè)務(wù)，但是保安隊(duì)員流失率大、保安隊(duì)伍不穩(wěn)定的依舊是制約保安服務(wù)公司發(fā)展的負(fù)面因素。更加從整體上制約保安服務(wù)行業(yè)的升級(jí)轉(zhuǎn)型。保安服務(wù)公司通過豐富保安服務(wù)隊(duì)員生活，讓保安服務(wù)隊(duì)員在工作外的時(shí)間有事可做，杜絕保安隊(duì)員發(fā)展不良嗜好的可能性，增加來自其他地區(qū)的保安服務(wù)隊(duì)員對本地的了解，幫助保安服務(wù)隊(duì)員更快地融入到本地生活中去，在本地扎根讓保安服務(wù)隊(duì)員對本地產(chǎn)生歸屬感和安全感，總體降低保安隊(duì)員的流失率。

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